SNS採用活動を加速させる経営理念発信ポイント【大分SNSマーケティング】

【Cabooosu 365日Blog：1794投稿目】

大分市のSNSマーケティングコンサルタント幸野寛です。

SNS採用広報で経営理念を求職者に効果的に伝えるためには、ただ理念を掲げるだけでなく、求職者が共感しやすい形で実感を持たせることが重要です。以下の3つの方法で、経営理念をわかりやすく、かつ魅力的に発信しましょう。

• ポイント: 理念が単なるスローガンではなく、実際に会社の日々の活動に反映されていることを示すことで、信頼感と共感を高めます。
• 具体例:
  投稿内容: 「地域貢献」という理念がある場合、地元イベントに参加したり、ボランティア活動を行う社員の様子を写真や動画で紹介。
  キャプション: 「私たちは『地域と共に成長する』をモットーに、地元の〇〇イベントに毎年参加しています。社員一人ひとりが地域の未来を考えながら働いています。」
• 効果: 理念が「絵に描いた餅」でなく、会社文化の一部であることを視覚的に伝えられる。

• ポイント: 社員が理念に共感してどのように仕事に向き合っているかを語ることで、理念の実践がリアルに伝わります。
• 具体例:
  投稿内容: 社員インタビュー動画や写真付きコメントを投稿。「入社して一番感じたことは、会社の理念が本当に現場で活きていることです」といった声を紹介。
  キャプション: 「社員の〇〇さんが語る、私たちの理念『挑戦する心を大切に』とは？この理念が日々の業務にどのように活かされているのか、ぜひご覧ください。」
• 効果: 社員の生の声が入ることで、理念が親しみやすく、より実感を持って受け入れられる。

• ポイント: 理念が目指す未来を明確にすることで、「この会社で働くことが自分の成長や社会貢献につながる」と感じてもらえます。
• 具体例:
  投稿内容: ビジョンを説明するショートムービーや、会社の長期目標を図解したインフォグラフィックを投稿。
  キャプション: 「私たちの理念『すべての人に健康で豊かな暮らしを』を実現するため、2025年までに〇〇プロジェクトを立ち上げています。この未来を一緒に作りませんか？」
• 効果: 理念が具体的な未来に結びつくことで、求職者にとって自分が関わる意義を感じられるようになる。

1. 理念を具体的な日常活動や事例で示すことで、実際に行動に活かされていることをアピールする。
2. 社員の声を通じて理念を語ることで、理念が現場で根付いていることを実感させる。
3. 未来のビジョンと結びつけて発信し、会社で働く意義や期待感を高める。

これらの方法を組み合わせることで、経営理念が求職者にとって魅力的に映り、選ばれる採用広報が実現できます！

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