SNS広報で採用活動を後押しする社員インタビュー 編【大分SNSマーケティング】

【Cabooosu 365日Blog：1792投稿目】

大分市のSNSマーケティングコンサルタント幸野寛です。

SNS広報で採用活動の成功率を高めるために社員インタビューが有効な理由は以下の3つです。それぞれ具体例を挙げて分かりやすく説明します。

• 理由: 求職者は求人情報だけでは企業の実際の職場環境や雰囲気を掴みにくいですが、社員インタビューはそこで働く人々の「生の声」を届けるため、会社の実態がより具体的に伝わります。
• 具体例:
  インタビュー内容：「この会社での成長をどう感じていますか？」→「未経験からスタートしましたが、上司やチームの支えで新しいスキルを身につけられました！」
  視覚要素: 社員が仕事に打ち込む姿や、チームで協力する様子を収めた写真や動画。
• 効果: 求職者が自分を働く姿に重ね合わせやすくなり、応募意欲が高まる。

• 理由: 社員が感じる会社の「良いところ」や「働きがい」を語ることで、企業が大切にしている価値観や文化を伝えることができ、企業と求職者のマッチング精度が向上します。
• 具体例:
  インタビュー質問：「あなたがこの会社で働き続ける理由は？」→「お客様の声を大切にする会社の姿勢に共感しています。皆でアイデアを出し合い、課題解決に取り組むのがやりがいです！」
  視覚要素: 社員がプロジェクトを進めている会議や打ち合わせのシーン。
• 効果: 求職者に企業の価値観をしっかりと伝えることで、企業に共感する人材が集まりやすくなる。

• 理由: 社員の個人的なエピソードやキャリアストーリーは、求職者にとって「自分と似た状況の人が働いている」と感じさせ、親近感や安心感を与えます。
• 具体例:
  インタビュー内容：「この会社に入る前のキャリアや悩みは？」→「以前は違う業界で働いていましたが、もっと自分のスキルを活かせる仕事がしたくて転職しました。」
  視覚要素: 社員が笑顔で仕事をしている写真や、休日の楽しみ方を語るインタビュー動画。
• 効果: 求職者が「自分もこの環境で働けそう」と感じることで応募率がアップする。

1. 働く環境や雰囲気をリアルに伝えることで、求職者が具体的に働く姿をイメージできる。
2. 企業文化や価値観を明確にすることで、求職者とのマッチングが良くなる。
3. 人間味のあるエピソードで親近感を与えることで、応募への心理的ハードルを下げる。

これらの理由から、社員インタビューは採用活動において非常に有効なコンテンツといえます。

大分の中小企業様向けの

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