介護施設のSNS採用活動／アクション編【大分SNSマーケティング】

【Cabooosu 365日Blog：1656投稿目】

大分市のSNSマーケティングコンサルタント幸野寛です。

介護施設経営者向けにSNS採用活動の具体的なアクションについてお伝えします。

事前準備を整えた後、具体的にSNSをどのように活用して介護施設の採用活動を進めるか、以下のステップに分けて説明します。

• 日常業務の様子をシェア: 施設の日常風景やスタッフが働く様子を写真や動画で投稿します。これは職場の雰囲気や実際の仕事内容を求職者に伝えるために有効です。
• スタッフの紹介: スタッフ一人ひとりの仕事に対する思いや、一日のスケジュールを紹介する投稿を行います。これにより、施設の人間味や職場の温かさをアピールできます。

• 募集要項の詳細投稿: 求人情報を具体的に掲載します。職務内容、応募条件、待遇、勤務地などの詳細をわかりやすくまとめます。
• ストーリーズの活用: InstagramやFacebookのストーリーズ機能を利用して、求人情報を期間限定で配信することで、フォロワーの関心を引きます。

• Q&Aセッション: インスタライブやFacebookライブで、施設の現場責任者や人事担当者が求職者からの質問に答えるQ&Aセッションを開催します。
• アンケートやクイズ: ストーリーズや投稿にアンケートやクイズを設置し、求職者の関心や疑問を引き出します。

• コメントへの返信: 応募者からのコメントやメッセージに対して迅速かつ丁寧に返信します。これにより、信頼感を高め、応募意欲を促進します。
• ユーザー生成コンテンツ（UGC）の活用: スタッフや入居者家族からのポジティブなフィードバックやコメントをシェアし、リアルな声を伝えます。

• ターゲティング広告: FacebookやInstagramの広告機能を利用して、ターゲット層に向けた求人広告を配信します。年齢、地域、興味関心に基づいて精確にターゲティングします。
• リマーケティング: 施設のホームページを訪れたことがあるユーザーに対して、求人情報を再表示するリマーケティング広告を活用します。

• 採用イベントの案内: オープンハウスや採用説明会、施設見学会などのイベント情報をSNSで告知し、参加を促します。
• イベントのライブ配信: イベント当日にライブ配信を行い、参加できない求職者にもリアルタイムで情報を届けます。

• リンクの設置: SNSプロフィールや投稿に応募フォームへのリンクを設置し、求職者がスムーズに応募できるようにします。
• CTA（Call To Action）の設定: 「応募はこちらから」などの明確なCTAを投稿に含め、行動を促します。

• KPIの追跡: 設定したKPI（応募者数、エンゲージメント率など）を定期的に追跡し、効果を測定します。
• フィードバックの活用: 求職者からのフィードバックを収集し、SNS活用戦略の改善に役立てます。

これらのステップを実行することで、SNSを活用した採用活動が効果的に進められ、介護施設に適した人材の採用が実現しやすくなります。継続的な努力と改善が成功の鍵となります。

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