【Cabooosu 365日Blog：1642投稿目】
大分市のSNSマーケティングコンサルタント幸野寛です。
介護施設のインスタグラムを活用した採用活動についてお伝えします。
介護施設のインスタグラムを活用した採用活動
（１）職場雰囲気の魅力を伝える
スタッフの笑顔や楽しい瞬間、働く環境の良さなど、施設内の雰囲気を写真や動画で紹介しましょう。定期的に職場の日常風景を投稿し、アットホームな雰囲気やチームワークをアピールします。
（２）スタッフ紹介
スタッフ個人の紹介や仕事への取り組みを投稿し、スタッフの個性や専門性をアピールします。スタッフの活動や日常をフォロワーに公開することで、働く魅力を伝えます。
（３）仕事内容ややりがいを伝える
インスタグラムを通じて、介護の仕事のやりがいや意義を伝えます。例えば、入居者との触れ合いや生活支援の様子、感動的なエピソードなどを共有します。
（４）スキルアップや研修の情報提供
スタッフ向けのスキルアップや研修の情報を定期的に発信し、働くモチベーションの向上やスキルアップを促進します。研修の内容や参加者の声、成果などを共有することで、スタッフの成長意欲を高めます。
（５）求人情報の発信
積極的に求人情報を発信し、施設の雰囲気や仕事内容、福利厚生などを伝えます。求人募集の投稿には、魅力的な写真やキャッチコピーを添えて、アピールポイントを強調します。
（６）フォロワーとの対話
スタッフや求職者からのコメントや質問に迅速に対応し、フォロワーとの対話を積極的に行います。直接的なコミュニケーションを通じて、信頼関係を築きます。
（７）定期的な更新
定期的に投稿を行い、フォロワーとのコミュニケーションを維持します。週に数回から毎日の更新が望ましいですが、量よりも質を重視しましょう。
まとめ
これらの方法を組み合わせて、介護施設の魅力や働く環境を訴求し、スタッフの確保や雇用ブランディングにつなげます。
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