【心理的安全性】失敗シェアといい所探し

【Cabooosu 365日Blog：1411投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日はチームの生産性を高める

心理的安全性についてお伝えします。

生産性が高いチームは心理的安全性が高い

生産を高めるためには、

• 仕事の仕組みを変える
• 設備投資をする

など様々ありますが、

心理的安全性が高さも

関連があると言われています。

 心理的安全性とは

「チームの誰もが、非難される不安を感じることなく、

自分の考えや気持ちを率直に発言できる状態」のこと。

心理的安全性が注目を集めるようになったのは、

Googleが「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」という、

4年をかけて実施した社内調査の結果を発表したことがきっかけ。

失敗シェアといい所探し

先日、朝礼を見学させていただいた企業では、

昨日の失敗を発表し、

それに対して全員で「ありがとう！」と言う

失敗シェアが行なっていました。

失敗自体は悪いことではなく、

失敗告白により注意ができるので

告白に感謝する取り組みです。

また、周りのスタッフのいい所を語るコーナーもあり、

コーナーがあることで、社内スタッフをよくみる、

ことにつながっています。

失敗シェアといい所探しがなければ、 

• 失敗をして責められ辛い思いをする
• 自分の仕事に集中してチーム全体をみない

 と心理的安全性が失われ、

生産性が低くなることが想定されます。

あなたの会社では、

心理的安全性を高めるために、

どんな取り組みをされていますか。

【 参 照 】

 https://media.unipos.me/psychological-safety-google

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