【採用活動】求める人材の最優先事項を決める

【Cabooosu 365日Blog：1409投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日は採用活動情報についてお伝えします。

コミュニケーション能力かコツコツ能力か

少子高齢化が進み、

人材の確保が難しくなっている昨今。

求める人材の条件を細かく決めるよりも、

最優先事項を決めて採用活動に

取り組んでいる企業があります。

前田鉄工所（本社：愛知県名古屋市）では、

コミュニケーション能力を求めない

「コミュ力ゼロ採用」に取り組んでいます。

自動車や建設機械、農業機械の

油圧部品を手がける同社では

「口下手でも、コツコツと真面目に

　仕事に取り組む人材が大切」という理由で、

「コミュ力ゼロ採用」を推進。

誠実さとコミュ力に相関はない

前田社長は

「コミュニケーションが得意でなくても、

　優秀な従業員が多い」ことに気づき、

誠実でひたむきに努力できる点と

コミュニケーション能力は相関しないと考えました。

仕事内容によって適正を把握し、

業務を振り分けるのが経営者の仕事であれば、

採用活動時に、求める人材像の

最優先事項を発信するとミスマッチはなくなり、

離職率も下げることができます。

あなたの会社では、

どんな採用活動を展開していますか。

【 参照 】
https://newswitch.jp/p/33553

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