【離職を防ぐ】従業員エンゲージメントチェック

【Cabooosu 365日Blog：1407投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日は離職者を防ぐ健康経営についてお伝えします。

若手の離職を防ぐ方法として

人口減少の中、企業が継続的に発展するためには、

人材の確保はもちろん、離職率を下げることも必要です。

どうすれば、離職率を下げることができるのでしょうか。

地方銀行では、従業員エンゲージメントを

可視化することで離職を防ごうとしています。
「エンゲージメント（engagement）」とは、

従業員の会社に対する愛着心や思い入れといった意味。

九州フィナンシャルグループでは、２０２１年８月に、

グループの全従業員向けに定期的なエンゲージメント調査をスタート。

従業員エンゲージメントを可視化するツールを活用しています。

具体的には自己成長や組織風土などの項目で

自社のスコアと業界平均を比較・分析した上で、

強みや弱みを把握。

従業員一人ひとりの働きがい・やりがいを

より高める職場環境作りを進めています。

顧客満足度調査と同様に社員満足度調査を

エンゲージメントを可視化するためには、

従業員と対話をして、現状に耳を傾けることが必要です。

また可視化で終われば、聞くだけ聞いて、

アクションがないと不満が生まれるので、

企業として改善アクションを従業員に

可視化することもセットで必要になります。

あなたの会社では、

従業員と対話をする時間を設けていますか。

また対話で得たことをもとに

より良い職場環境を作っていますか。

【 参照 】
https://newswitch.jp/p/33536

前回のブログはこちら＞＞＞【SNS炎上謝罪】可視化される企業姿勢