オンライン研修の投資対効果を上げる

【Cabooosu 365日Blog：1383投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日はコロナ禍で増加したオンライン研修を

有効に活用するポイントについてお伝えします。

ながら作業でオンライン研修を受ける人

社員のスキルアップにつなげたい研修会。

社員の立場ではどのように感じているのでしょうか。

最新の調査が発表されました。

これまで受けた研修で無駄だと思った研修の上位は、

1. 既に知っていることだった
2. 関わっている業務で役にたつ場面がなかった
3. 拘束時間に見合っていない内容だった

以上となっています。

また、オンライン研修で「ながら作業」をした人については、

管理職では66.9％が、一般社員では66.0％が「ある」と回答。

具体的に何をしていたかについては、

1. テレビを見ていた
2. 他の仕事をしながら研修を受けていた
3. SNSや動画を見たり横になったりしていた

以上の順となっています。

研修を有効にする方法

調査を踏まえると、

研修を有効に活用するためには、

２つの工夫が必要です。

まず、１つは研修のテーマ選びです。

これまで無駄だった研修を反転させて、

1. まだ知らないこと
2. 関わっている業務で役にたつこと
3. 拘束時間に見合っている内容

以上の３つを満たしたテーマで、

講師に語っていただく必要があります。

次に、オンライン研修での
「ながら作業」を防ぎ、

研修に集中させるためには、

1. ながらを防ぐためにカメラオン
2. 途中の理解度を確認するために挙手や質問を投げかける
3. 最後に研修で得た知識や今後に活かしたいレポートを提出

以上、３点を受講時のルール化とすることが必要です。

上記のルール化は、オンラインのみならず、

対面の研修でも有効です。

あなたの会社では、

社内研修の投資対効果を高めるために、

研修のテーマ選びや、

研修を受ける際のルールにどんな工夫をしていますか。

【 参照 】
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2207/27/news184.html

前回のブログはこちら＞＞＞社長メッセージに納得しない理由