社長メッセージに納得しない理由

【Cabooosu 365日Blog：1382投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日は社長のメッセージと

スタッフの意識についてお伝えします。

現場のことを理解していないメッセージ

企業のトップである社長が、

組織の方向性を発信することで、

社内一丸となって継続発展に進むことができます。

組織の方向性について、

社長のメッセージをスタッフは、

どのように感じているのでしょうか。

最新の調査結果が発表されました。

社長メッセージに納得していない理由について、

• 「現場のことを理解していないように感じるから」
• 「自分が考えている方向性と合致しないから」
• 「コロナなど社会の不安定さを考慮し切れていないから」

と上位は続いています。

また、納得していなくても、
77.8％が「忖度で理解したフリ」をしていることが分かりました。

方向性を明確にする意味とは

同アンケートで、

「組織の方向性」を明確にすることが
重要だと思う理由については、

• 「経営側と従業員側で同じベクトルで進めるから」
• 「自分の仕事の方向性を認識でき、パフォーマンスが上がると思うから」
• 「エンゲージメントが上昇すると思うから」

以上が上位を占めています。

メッセージを発信すること自体ではなく、

スタッフが納得するように、

社長がメッセージ発信することが重要です。

あなたの会社では、組織の方向性について、

スタッフが納得するように、
どんなメッセージが発信されていますか。

【 参照 】
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2208/01/news132.html

前回のブログはこちら＞＞＞テレワーク疲れとつながらない権利