定着率を上げるために退職理由を確認する

【Cabooosu 365日Blog：1372投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日は採用活動情報についてお伝えします。

人材が確保できない企業

人材確保のハードルが年々上がっています。

コロナ禍で対面での企業説明会が減少し、

学生の意識は就職より進学に向いています。

国内での人材確保が難しい中、

外国人雇用に踏み切る企業も増えています。

企業が継続的に発展を続けるためには、

人材の確保が不可欠ですが、

定着率も重要です。

高卒者の退職理由について、

最新の調査結果が発表されました。

１位は人間関係によるストレス

退職理由の上位は、

1. 人間関係によるストレス
2. 長時間労働のため
3. 業務内容でのミスマッチ
4. 待遇や福利厚生に対する不満
5. 他にやりたいことが見つかったため
6. 病気やケガなどによる健康状態の悪化
7. キャリア形成が望めないため

以上となっています。

退職理由をなくすように努めることが、

定着率の向上につながります。

あなたの会社では定着率を上げるために

どんな取り組みを行っていますか。

【 参照 】
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2201/21/news087.html

前回のブログはこちら＞＞＞コロナ禍のネットショッピング