自分らしさとドレスコード

【Cabooosu 365日Blog：1357投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日はドレスコードについてお伝えします。

ドレスコードを改定

スターバックス コーヒー ジャパンが、

1996年に東京・銀座の松屋通りに1号店を
オープンしてから25周年を迎えた8月2日に、
従業員のドレスコードを改定しました。

服装や髪の色がより自由になるほか、
デニムや一部の帽子が着用可能になりました。

理念に根ざした実践を重ねる

スターバックスでは、社員・アルバイト問わず
全ての従業員のことを「パートナー」と呼んでいます。

店舗パートナーからの自由な髪色にしたいという声や、
髪色の規定がネックとなってスターバックスでの
アルバイトを諦めたという声が聞かれることも。

ドレスコード改定により、パートナーは、
スターバックスで働くことへの

やりがいや誇りを一層感じるようになり、

お客様からは

「それぞれの個性が出て親しみやすい」
「カラフルな方が楽しい」

とポジティブな反応が。

スターバックスのOur Mission & Valuesは、

「お互いに心から認め合い、

　誰もが自分の居場所と

　感じられるような文化をつくる」

を会社創業当初から掲げて、

その実現に取り組んでいます。

企業が理念をどのように実践しているかどうかは、

スタッフからもお客様からも注目されています。

あなたの会社では理念を
どのように実践していますか。

【 参照 】
https://predge.jp/217652/

前回のブログはこちら＞＞＞一番最初にやる意義とメリット