通年採用で人材を確保する

【Cabooosu 365日Blog：1331投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日は採用のヒントについてお伝えします。

通年採用募集コースを新設

少子化が進み人材確保が難しくなってきています。

どうすれば人材を確保できるのか。

ヒントになる事例があります。

無印良品を展開する良品計画は、
9月1日より在学中の学生や

30歳未満の既卒者を対象にした

通年採用をスタート。

同社としては初の取り組み。

これまでは3月に卒業する学生の

都合に合わせて新卒一括採用を実施してきたが、

今後は常にエントリー・選考を受け付ける。

早期採用で企業も就活生も安心

定時入社コースは、大学1～2年生の応募も受け付ける。

大学生の場合、1学年につき1度応募が可能。

大学1年生で不採用になっても、

2年生になると再び応募可能。

内定が決まった学生は、

在学中に無印良品での

アルバイト勤務を条件とされています。

無印良品は、

通年採用で常に採用のきっかけを作り、

大学１〜２年生から内定を出し、

採用年齢の幅も広げて、

人材確保に取り組んでいます。

あなたの会社では、

人材を確保するために、

どんな採用活動を行なっていますか。

【 参 照 】 

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2109/02/news073.html

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