新入社員の受け入れ・定着問題

【Cabooosu 365日Blog：1294投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日は新入社員の定着・活躍支援についてお伝えします。

オンボーディングに課題を感じる

オンボーディングというビジネス用語をご存知でしょうか。

企業が新たに採用した人材を職場に配置し、

組織の一員として定着させ、戦力化させるまでの

一連の受け入れプロセスのことをオンボーディングといいます。

少子化が進み人材不足が厳しい中で、

新入社員の定着率を上げて、

活躍し続けてもらうことは

企業にとって重要なことです。

最新の調査結果では、調査に協力した企業のうち、

約6割が入社者のオンボーディングに課題があると認識しており、

うち約7割が「採用した人材が、社内で人間関係を構築しやすくしたい」

と考えていることが分かりました。

具体的にどうしているのか

具体的に改善したい点については、

• 採用した人材が、社内で人間関係を構築しやすくしたい
• 採用した人材が活躍するまでの時間を短くしたい

という回答に集中しています。

具体的な課題解決策として

• コミュニケーションの体制を構築した
• 社員同士のコミュニケーション方法も入社者のオリエンテーションで触れる
• これまで受け入れ部門に任せていたオンボーディングを、新たにトレーニングチームをつくり対応するようにした

といった取り組みが行われています。

あなたの会社では

オンボーディングの課題を解決するために、

どんな取り組みを行っていますか。

【 参照 】

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2106/28/news149.html

前日のブログはこちら＞＞＞変化するオフィスの役割