大分でSNS採用活動をしたい時

【Cabooosu 365日Blog：1163投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日は採用活動でSNSを活用する際の

ポイントをお伝えします。

経営理念は未来をイメージさせる

人口減少が続き、高齢化が進む中、

企業が継続的に発展を続けるためには、

未来を担う人材の確保が不可欠です。

コロナ禍により対面の採用活動が難しい中、

ネットを活用した採用活動の必要性が増しています。

中でも10代〜20代が使っている

SNSで発信することで若年層の求職者に

情報が届きやすくなります。

それではどんな情報を発信すれば良いのでしょうか。

ひとつは経営理念です。

理念と実践報告はセットで

企業がどこに向かっているのかを

言語化したものが『経営理念』。

求職者は就職すること自体が目的ではなく、

物心両面が充実した未来を掴みたいと思っています。

就職した後の未来をイメージするためにも、

経営理念を発信することが就職の後押しとなります。

また理念だけ発信し、

実現に向けたアクションが情報発信がなければ、

理念の信頼性や経営者の意志に不安を感じます。

経営理念とともに、理念に向けたアクションを

定期的に発信していくことが人材確保の確率の高い、

採用活動が可能です。

あなたの会社では経営理念と、

経営理念を実現させるための実践報告を

SNSで発信していますか。

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