テレワークが若手社員に与える影響

【Cabooosu 365日Blog：1134投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日はテレワークと健康経営についてお伝えします。

動画で取り組みを可視化する

コロナ禍によりテレワークを導入する

企業が増えています。

若手社員にどんな影響が及んでいるのでしょうか。

「在宅勤務・テレワーク」が

若手社員に与える影響に関して、

企業の人事担当者に実施した

最新のアンケート調査結果が発表されました。

課題になる点の上位は以下のようになっています。

1. モチベーションの状態をつかみにくい
2. 報連相などのコミュニケーション不足
3. 作業の進捗状況や成果の把握が難しい

退職者を出さないように

人事担当者からは、

「例年よりも入社1年目での退職が増えた」

といった声も寄せられています。

対面でのコミュニケーションができないことで、

若手社員のメンタルに大きな影響を及ぼしている

ことがわかります。

人手不足の中で、

未来を担う若手社員を大切に育てるために、

テレワークでのコミュニケーションのあり方が問われています。

あなたの会社では、若手社員と、

どのようにコミュニケーションを図り深めていますか。

【 参照 】

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2101/12/news107.html

前日のブログはこちら＞＞＞なぜ新規顧客より既存顧客が大切なのか