在宅勤務のパフォーマンス維持・改善のために

【Cabooosu 365日Blog：1118投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日は在宅勤務についてお伝えします。

在宅勤務の生産性を上げるために

新型コロナウイルスのパンデミックにより、

世界中の企業が変化を余儀なくされてきました。

従業員の健康と安全を優先することが、

これまでになく重要になっています。

在宅勤務・リモートワーク環境下で

社員のパフォーマンスの維持・改善のために

どんな取り組みが行われているのでしょうか。

最新のアンケート調査では、

『在宅勤務・リモートワークの規則／ルールの作成』が

第１位となっており、『既存社員へのオンライン研修』や

『中途社員へのオンラインでの新入社員研修』などが続きます。

対面できないからこそ満足度調査が重要

在宅勤務・リモートワーク環境下で

社員のエンゲージメントの維持・改善のために

開始した取り組み第1位は『働き方への満足度調査』。

他に、『勤務時間の柔軟化』や『在宅勤務手当』、

『経営層からのメッセージの発信』などが続きます。

対面で社内コミュニケーションができないからこそ、

ルールの作成や満足度調査などを重ねて、

コミュニケーションを密に行う大切さが

調査結果から読み取れます。

あなたの会社では、

在宅勤務やリモートワークの

ルール・満足度調査を実施していますか。

【 参照 】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000004838.html

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