出勤者に危険手当を支給する企業

【Cabooosu 365日Blog：884投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日、5月1日はメーデーです。

19世紀の終わり頃から

労働者がその権利を求めて

デモや集会を行う「労働者の日」、

メーデーとなりました。

メーデーの日にちなみ、今日は、

緊急事態時の手当についてお伝えします。

在宅勤務が難しい従業員に危険手当

外出自粛、在宅勤務が求められる中で、

業務内容によっては在宅で仕事ができず、

止むを得ず出勤を続けざるを得ない方が

たくさんいます。

企業として出勤者に何ができるのか。

ソフトウェアの品質保証・テストを

手掛けるSHIFT（東京都港区）は、

在宅勤務が難しい従業員に対して、

「危険手当」の支払いを決定しました。

業務内容によって在宅勤務社にも危険手当

出勤者対象の「危険手当」だけではなく、

在宅勤務でも高いセキュリティ環境下で

作業を行う必要のある従業員には、

精神的な負担に配慮した手当を支給。

同社では平常時と変わらない

高いモチベーションを維持できる

職場環境の提供に向けた取り組みを行い、

事業の変わらぬ成長に向けて取り組んでいます。

従業員のモチベーション維持には、

企業として職場環境を整備する必要があります。

あなたの会社では出勤者や在宅勤務者の

モチベーションを維持するために

どんな取り組みを行っていますか。

【 参 照 】
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2004/24/news104.html

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