オンライン採用活動のメリット

【Cabooosu 365日Blog：870投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

情報洪水の中から本質を掴み

提示する“毎日更新” 365日ブログ。

今日は採用活動のオンライン化についてお伝えします。

面接・説明会のオンライン化

厳しい情勢の中、未来へ向けて

どんな採用活動が可能なのか。

株式会社ビズリーチが、

「採用活動のオンライン化」に関する

最新のアンケート結果を発表しました。

採用活動のオンライン化に

対応または対応を検討中の企業は71％となっています。

採用から入社まで、どのプロセスを

オンライン化したのかという質問には、

1. 面談・面接
2. 説明会などの採用イベント
3. 内部通知から入社までのフォロー

以上が上位となっています。

遠方の候補者と接点をもてる

オンライン化のメリット上位は、

1. 遠方の候補者との接点が増えた
2. 面接等の工数削減・選考のスピード向上につながった
3. 候補者と気軽に接点を持つことができた

課題については、

1. 職場の雰囲気を伝えることが難しい
2. 候補者の印象を正確に把握しづらい
3. システムや通信の不具合等で、スムーズに面接ができない

以上の結果となっています。

課題の2、3の解決は難しいですが、

1の職場の雰囲気はSNSを活用し、

候補者に情報発信すれば解決できます。

あなたの会社では

オンライン採用に取り組んでいますか。

職場の雰囲気を伝えるために

どんな情報発信を行っていますか。

【 参 照 】

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000132.000034075.html

前日のブログはこちら＞＞＞若年層は家で挑戦したいこと