退職者のカムバック制度

【Cabooosu 365日Blog：783投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この３６５日ブログでは
大分県の中小企業経営に

役立つ情報をご紹介します。

社内の活性化につなげるために

人手不足の中、新卒・中途に続く

第三の可能性として退職者を対象にした

採用活動に取り組む企業があります。

明治は退職した元社員が再就職できる

「リ・メイジ制度」を発表。

同社の正社員として3年以上勤務した人が対象で

退職後にさまざまな経験や知識を積んだ人を

再雇用することで、社内の活性化につなげる狙いがあります。

即戦力でありつつ新しい風を吹き込む存在

退職者を再雇用する企業のメリットは

中途採用者以上に即戦力となりうること。

また退職後の経験が社内にいては

気づかない新しい視点を持ち込まれることです。

企業にとって大きな力となる退職者ですが

退職後に接点を持っていなければ

再び勤めたいと思わないかもしれません。

あなたの企業では退職された方と

接点を持っていますか。

【 参照 】
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2001/24/news093.html
https://job.axol.jp/vb/c/meiji/work/detail/ZJEDTKQ6Xondg

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