働きがいを奪う５つのポイント

【Cabooosu 365日Blog：704投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この３６５日ブログでは
大分県の中小企業経営に

役立つ情報をご紹介します。

信用がないと働きがいがない

最新の「働きがいのある会社」調査によると

働きやすさ改善がなされた企業のうち

やりがいも改善された企業と

やりがいは低下した企業の

２種類あることがわかりました。

やりがいに左右するのは

経営者に対する信用。

• 経営・管理者層は重要な事柄や変化について、きちんと従業員に伝えている
• 経営・管理者層は事業を運用する能力が高い
• 経営・管理者層は、言うこととやることが一致している
• 経営・管理者層は、会社のビジョンとその実現プロセスを明確にしている

以上が評価のポイントとなっています。

誠実なコミュニケーション

社員に働きがいを感じさせる

経営者になるためには

会社の行く末を明示・実践し

社員とコミュニケーションを

密に重ねることが必要であることがわかります。

あなたの会社では未来のビジョンを

社内で共有し実現のために行動をしていますか。

経営者と社員がコミュニケーションをとれていますか。

【 参照 】
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1910/31/news062.html

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