【Cabooosu 365日Blog：675投稿目】
大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この３６５日ブログでは
大分県の中小企業経営に
役立つ情報をご紹介します。
定着率を上げる入社初日の取り組み
昨日は大分商工会議所主催の
人材採用・育成セミナーに参加しました。
すぐに辞めない人材を採用するポイント
できる人材を揃えるための募集のポイント
など、すぐに実践できそうなお話が続く中で
印象に残ったことは定着率を上げるための
入社初日の過ごし方です。
企業も人も第一印象が大切ということから
新入社員の入社初日が定着を左右する
重要な日であると位置付けられます。
普段通りの一日ではなく、
新入社員が入社して良かったと
思えるようにどのように歓迎するのか。
お金も時間もかけずに歓迎するために
- クラッカーを鳴らす
- 30分 ミニ歓迎会をする
- 全社員の歓迎メッセージ入り寄せ書きを渡す
と行った施策例が紹介されました。
ちょっとしたことかもしれませんが
入社初日の新入社員にとっては
自分の居場所が見つかりモチベーションが上がります。
心理的安全性が高まれば生産性が高まる
アメリカGoogle社のリサーチチームが
「チームのパフォーマンス向上のためには
心理的安全性を高める必要がある」と発見・発表して以来、
日本でもたくさんの企業が心理的安全性に関心を示しています。
心理的安全性とは、
一人ひとりが恐怖や不安を感じることなく
安心して発言・行動できる状態のこと。
入社初日の歓迎は定着率アップのみならず
心理的安全性が高められ生産性アップにも繋がりそうです。
あなたの会社では新入社員の入社初日に
どんなことをしていますか？
SNSセミナー講師実績（一部紹介）
SNSと紙媒体を組合せた新しい広報術
（主催：大分県産業創造機構）
ソーシャルメディアのビジネス活用
（主催：豊後大野市雇用創造機構）
中小企業のためのSNS人材獲得セミナー
