企業風土と働き方改革

【Cabooosu 365日Blog：625投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この３６５日ブログでは
大分県の中小企業経営に役立つ

働き方改革情報をご紹介します。

働き方改革でITツールを導入したが

働き方改革の命題は、

いかに時間をかけず

生産性を高くできるか。

実際にどれくらいの企業が

働き方改革に取り組み、

どんな成果が出ているのでしょうか。

マイナビのアンケートによると、

働き方改革として何か取り組みを行っている企業は58%で、

取り組みの効果が出ている企業は61.7%となっています。

働き方改革の取り組みで効果が出ていないものは、

• 人事部門主導による現場改善
• 新たな業務システムやツールを導入した業務改善
• テレワーク勤務や男性の育児休業など新たな勤務制度

以上が上位ベスト３となっています。

小手先対応より企業風土を改善

コミュニケーションを効率化するための

チャットアプリやスケジュール共有ソフトは

使い方を社内で徹底されていないために

逆に効率が悪くなってる状態です。

パソコンのログでサービス残業の発生を

監視するシステムが導入されても

シャットダウンすれば残業できることもあり、

便利なITツールを導入しても

会社全体で取り組まなければ

働き方改革は達成できないことが分かります。

小手先の技術導入より

働き方改革の目標を社内全体で

共有し企業風土を作ることが求められます。

あなたの会社では
どんな働き方改革を行い

どんな成果が出ていますか？

【参照 】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000011190.html

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