従業員のメンタル不調の原因と対策

【Cabooosu 365日Blog：590投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この３６５日ブログでは
大分県の中小企業の

経営に役立つ情報をご紹介します。

健康経営を実現するために

働き方改革で生産性の向上が求められ

人手不足で長く勤められる職場環境の

整備が必要な中、従業員のメンタルケアは

経営課題として優先度が高くなっています。

従業員のメンタル不調の原因は何か？

産業医500人によるアンケートによると

1. 職場の人間関係
2. 長時間労働／業務過多
3. パワハラ

以上が上位の原因となっています。

１位の『職場の人間関係』で

もっとも多いの理由は

上司との人間関係となっています。

上司が部下といかに

コミュニケーションしているかが

メンタル不調改善の近道になりそうです。

不調のサインは遅刻や表情から

メンタル不調の可能性がある人

表れるサインとしては

1. 遅刻や欠席が増える
2. 表情が暗くなる
3. ミスが増えたり、作業効率が落ちる

が上位３つとなっています。

メンタル不調を早期発見のために

経営者が行った方が良いことは、

従業員との日常的な会話や

定期的な面談があげられています。

あなたの会社では

経営者と従業員が日常的な会話や

定期面談が行われていますか？

【 参照 】
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1907/10/news092.html

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