【Cabooosu 365日Blog：484投稿目】
大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この３６５日ブログでは
大分県の中小企業経営に
役立つ情報をご紹介します。
自分は必要とされているのか
来週から新年度がスタートします。
人手不足の中、採用活動を経て
新入社員を迎える企業にとって
新しい仲間は長く勤めてほしいところ。
しかし、経営者や管理職の
ある行いにより従業員の辞職を
後押ししてしまうことがわかりました。
アメリカ５００社で行われた
従業員アンケートの結果、
従業員の3分の1以上が
辞職を考える「第一の理由」は
承認されていないこと。
認めるサインを出しているか
管理職の多くが
- コミュニケーションが下手で
- 感情を出し惜しむ
ことで従業員は認められていないと感じ
辞職・転職を考えてしまう。
「我が社ではあなたが必要です」と
採用活動中はアピールしていたのに
入社すれば「必要です認めています」と伝えない。
経営者や管理職は日頃から
社員とのコミュニケーションを図り
認めているサインを出さなければ
せっかく獲得した人材が離れていってしまう。
あなたは従業員を
承認していることを
伝えていますか？
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