社員のSNS投稿｜放任と禁止以外の道

【Cabooosu 365日Blog：403投稿目】

中小企業の課題：社員のSNS投稿

巨人軍の原監督が選手に対して

SNS禁止令を予告しました。

「言いたいことは個人で

　SNSで発信するのではなく

　巨人軍の首脳陣や

　マスメディアの記者に直接言うべき」

という原監督の考え方が

SNS禁止令予告の元になっています。

チームを管理する監督という立場では

選手のSNSを管理することも
必要かもしれません。

企業に置き換えると

社員個人のSNS投稿で

ネット炎上して企業にとって

経営危機になる自体も起きています。

社員を管理する経営者は

社員のSNSをどのように
管理すればいいのでしょうか。

解決策の事例
ソーシャルメディア活用ガイドライン
コカ・コーラシステムでは、

従業員ならびにコカ・コーラビジネスに

携わる全ての関係者がソーシャルメディアを

積極的に活用することを推奨。

SNS活用を放任するのではなく

従業者を対象にSNS活用の際の

ガイドラインを作成しています。

有効活用も可能
個人のSNS影響力を販促活用

アパレル系の企業では

SNSフォロワー数が多い人を

「影響力があり広報力がある人」と定義し

採用の際に有利になることを発表しています。

ガイドラインを策定することで

不適切な投稿を防ぎ

積極的に会社の情報を社員個人の

SNSで発信してもらうことで

販促の大きな力になることもあります。

あなたの会社では

社員のSNSルールをどのように

定めていますか？

【 参照 】
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190112-00010001-wordleaf-soci

前日のブログはこちら＞＞＞企業理念と実践