顔採用｜開発・広報部に特化した募集スタイル

【Cabooosu 365日Blog：465投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この３６５日ブログでは
大分県の中小企業経営に役立つ
SNS活用情報をご紹介します。

あえて顔採用を打ち出す

人手不足の中、

『顔採用、はじめます』と訴えて

採用活動をしている企業があります。

老舗化粧品メーカー伊勢半が
2020年卒を対象に“顔採用”で募集を開始。

応募はウェブとInstagramからできて
「私らしさ」を表現している写真と
「自身のメイクや見せ方を通した『私らしさ』」を
約200文字で紹介する文章の2点を提出する必要がある。

開発と広報の部署だからこそ

顔採用で募集している部署は
商品企画部門と、商品の広報やSNSを活用した施策を
展開するデジタルマーケティング・広報宣伝部門の2部門。

お客様と接する営業や
社内の調整を行う総務ではなく

個性や発想が重視される部署だからこその

「顔採用」を打ち出す。

オールマイティーな人材を集め

オン・ザ・ジョブトレーニングにより

適性にあった部署を振り分けるスタイルより

部署ごとに必要な人材を絞って

採用活動を行った方が

企業にとっても就活生にとっても

効率が良さそうです。

あなたの会社では

今どんな部署の人材を求めているますか。

求める人材に響く採用活動を行っていますか。

SNSと紙媒体を組合せた新しい広報術

（主催：大分県産業創造機構）

ソーシャルメディアのビジネス活用

（主催：豊後大野市雇用創造機構）

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