「入社してみたら思っていた会社と違ったので…」
少子高齢化が進み人材の確保が難しい現状で
苦心の末に獲得した人材が早期に退職してしまうことは
大きな損失となります。
求職者に対して誇大でも過小でもない
等身大の企業情報を発信することが
早期退職を防ぐ方法となります。
等身大の企業情報の発信例として、
Amazonの面接対策動画があります。
『Amazonの１日』というムービーを通して、
働いた後のイメージをわかりやすく発信しています。
ミスマッチを防ぎ、有意義な採用活動を行うためには
正確でわかりやすい情報を伝え続けることが有効ですね。
【 参 照 】
https://gigazine.net/news/20180814-amazon-preparing-interview/
関連記事はこちらから↓
SNSマーケティング